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管理咨询是一种知识服务性产业，它以专门的知识、信息、技能和经验为资源，为企业提供全方位的咨询服务。管理咨询师就是以自己的专门知识和技能为社会各类机构和个人提供专业意见和建议的人员。这类人员可以细分为很多种类别，可以按照行业类别分类，也可以按照一个组织中的不同职能岗位分类。我们率先对通用标准类的管理咨询师开始培训和资质评价，同时其他专业化类别的管理咨询师培训与评价也在与有关权威机构陆续联合推出。
管理咨询师项目分专业人才培养即培训和资质评价即认证两部分内容。该项目由人事部全国人才流动中心组织发起并予以认证。项目通过对从事管理咨询业务的人员从知识与技能方面进行培训和考核，主要用于评估管理咨询从业人员是否具有符合职业标准的业务能力资格。要想获得这一认证，申请者必须达到相应的管理咨询专业知识及其工作经验。
管理咨询师培训与评价的知识体系是由国际、国内知名管理咨询专家、学者和实践工作者，在吸收国际先进的管理咨询知识体系的基础上，结合中国的实际提出的，其评价标准和教程也通过了专家委员会的论证。其特点是：具有国际上最新的管理理念；提供现代管理咨询服务模式；提高咨询从业人员素质能力为核心。培训采取专家讲授、案例分析、实战辅导等现代较为流行的培训方法，充分调动教与学的积极性，最大限度地提升培训质量。对参加培训和通过考试评价的学员由人事部全国人才流动中心颁发培训证书和见习管理咨询师、管理咨询师和高级管理咨询师资质证书。
管理咨询师的定位和职业胜任能力要求：管理咨询师是我国从事企业管理咨询业务工作的通用职业资格。其职业胜任能力要求包括：职业道德素质与一般（程序）规范、核心实务知识体系与职业技能。其中核心实务知识体系包括战略咨询、组织咨询、人力资源管理咨询、财务管理咨询、市场营销咨询、生产运营管理咨询和质量管理咨询七个主要业务领域。职业技能主要包括调查分析与综合判断能力、解决方案设计能力、指导方案实施能力。 |